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Gestão Estratégica de Pessoas
OBJETIVO:
Estimular e Desenvolver ações dos Gestores da organização, com foco nos objetivos estratégicos do “Negócio” através do processo de Gestão Participativa.
PÚBLICO ALVO:
Empresários, diretores, gerentes, supervisores e demais níveis organizacionais, responsáveis pela gestão de recursos e resultados na organização.
CONTEÚDO:
Análise da Estrutura OrganizacionalAnálise dos níveis de verticalização e terceirização na área de Recursos Humanos e “Facilities”. Análise do sistema de comunicação interna e participação no sistema de gestão do negócio. Análise da Política de Recursos Humanos versus os objetivos do negócio. Avaliação das ferramentas de gestão de pessoas versus as melhores práticas de mercado.
METODOLOGIA:
Presença semanal de Consultor Senior ( a ser definido em conjunto com a empresa ), para efetuar entrevistas e análises dos dados coletados.
Apresentação dos resultados à Presidência/Diretoria.
Apresentação de Planos de Ação.
Desenvolvimento e Implantação das ferramentas de gestão estratégica de pessoas sugeridas e aprovadas pela alta administração.
Treinamento dos Gestores durante o processo de implantação dos projetos.
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